Levensloopregeling

Met de levensloopregeling kunt u sparen voor een periode van onbetaald verlof of om eerder te stoppen met werken. Het wettelijk recht om deel te nemen aan de levensloopregeling is opgenomen in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Dit betekent overigens niet dat er ook een wettelijk recht op het opnemen van verlof bestaat. Het opnemen van verlof kan alleen met toestemming van de werkgever, tenzij er sprake is van een wettelijke vorm van verlof (bijvoorbeeld ouderschapsverlof).

Belangrijkste kenmerken van de levensloopregeling zijn:
  • Maximaal spaartegoed
    Het is de werknemer toegestaan maximaal 12% van zijn bruto salaris per jaar te sparen. De werkgever houdt het bedrag op verzoek van de werknemer in. Over dit bedrag wordt geen loonbelasting geheven. De werkgever maakt het bedrag over naar een levenslooprekening of levensloopverzekering van de werknemer. Binnen de levensloopregeling mag maximaal 210% van het bruto jaarsalaris worden gespaard. Dit betekent concreet dat een werknemer bijvoorbeeld drie jaar onbetaald verlof kan financieren tegen 70% van het laatstverdiende bruto loon.
  • Levensloopverlofkorting
    In geval van opname van het opgebouwde levenslooptegoed heeft de werknemer recht op een levensloopverlofkorting van € 183 per jaar (geïndexeerd). Het opgebouwde tegoed is na opname voor onbetaald verlof weer hervulbaar.
  • Deelname is vrijwillig
    Deelname aan de levensloopregeling is geheel vrijwillig. Dit geldt overigens ook voor de instantie waar de werknemer zijn levensloopregeling wenst onder te brengen.
  • Mogelijke bijdrage van de werkgever
    Het is werkgevers toegestaan om een bijdrage in de levensloopregeling van de werknemer te storten mits de eerdergenoemde 12% niet wordt overschreden. Werkgevers mogen daarbij geen voorwaarden stellen aan het moment van opname van het levenslooptegoed. Werknemers die niet deelnemen aan de levensloopregeling hebben eveneens recht op deze bijdrage. Voor hen is die bijdrage in dat geval wel belast.

Levenslooprekening vakbonden

Bent u lid van de vakbond AFMP/FNV, MARVER/FNV of de ACOM dan kun je gebruik maken van de “Levenslooprekening vakbonden”. Deze levenslooprekening biedt u een extra rentevoordeel!

Veranderingen in uw situatie

Bij een toekomstige verandering van werkgever is het van belang dat u tijdig DFD hierover informeert. Samen met u dragen wij er dan zorg voor dat u het maximale belastingvoordeel blijft genieten en de premiebetaling blijft doorlopen. De levensloopregeling en de spaarloonregeling zijn voortdurend onderwerp van politieke aandacht en daarom mogelijk aan verandering onderhevig. Kijk regelmatig op onze site. DFD houdt u daar op de hoogte over mogelijke veranderingen.