Spaarloonregeling

Nieuws omtrent spaarloonregeling

De Jager geeft spaarloon vrij. Klik hier voor meer informatie

Met de spaarloonregeling kunt u vrijwillig belastingvrij een deel van uw brutoloon sparen.

Rekenvoorbeeld:

U spaart uit uw brutosalaris een bedrag van maximaal € 613,- per jaar (2008). Per maand is dit een bruto bedrag van circa € 51,-. Over dit bedrag wordt geen loonbelasting ingehouden.
Uw fiscale voordeel is afhankelijk van uw belastbaar inkomen. Het fiscale voordeel kan daardoor oplopen van circa € 201,- per jaar (circa € 16,- per maand) tot circa € 318,- per jaar (circa € 26,- per maand). Uw eigen netto investering is daarom (veel) lager dan uw inleg van € 613,-.

Toegestane bestedingen bij een spaarloonregeling

De gespaarde bedragen moeten op een bijzondere spaarrekening worden gestort. Deze spaarrekening moet op uw naam staan. De gespaarde bedragen moeten in de regel ten minste 4 jaar op de spaarrekening blijven staan. Gedurende de spaartermijn van ten minste 4 jaar mag u niet over de spaargelden beschikken.

Dit is anders als het geld wordt opgenomen voor een beperkt aantal toegestane bestedingsdoeleinden. Uw eigen regeling moet dan wel voorzien in die bestedingsdoeleinden. Het voortijdig opnemen van spaargelden in verband met een in de regeling toegestane besteding wordt ook wel deblokkeren genoemd. De spaarregeling mag voor de volgende bestedingen gebruikt worden:
 
  • aankoop eigen woning
  • bepaalde verzekeringspremies
  • stortingen op bepaalde spaarrekeningen of beleggingsrechten
  • onbetaald verlof
  • start van een eigen onderneming
  • studiekosten
  • kosten kinderopvang
  • kosten procedure Erkenning verworven competenties (EVC-procedure)

U kunt slechts bij één werkgever deelnemen aan de spaarloonregeling.
Er moet worden voldaan aan de volgende twee voorwaarden: 
  • U bent sinds 1 januari van het lopende kalenderjaar bij uw werkgever in dienst en
  • die werkgever past ten aanzien van die werknemer sinds 1 januari van het lopende kalenderjaar de algemene heffingskorting toe.
 
Als u na de eerste dag van het kalenderjaar bij een werkgever in dienst treedt kunt dus in dat jaar niet van de spaarloonregeling van die werkgever gebruik maken. Vanzelfsprekend is het mogelijk om in het daarop volgende jaar wel deel te nemen aan de spaarloonregeling.

Meer informatie

Meer informatie over de spaarloonregeling vindt u op de website van de Belastingdienst. U kunt ook bellen met de BelastingTelefoon.